云南昆明社保基数12100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下从几个方面详细说明两者的区别。
- 1.缴费金额的差异：基数12100：社保缴费基数较高，个人和单位需要缴纳的金额也相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳968元；单位缴费比例通常为16%，即每月需缴纳1936元。基数5000：相比之下，基数5000的缴费金额较低。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。显然，基数12100的缴费金额显著高于基数5000。
- 2.待遇水平的不同：基数12100：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤等保险待遇也会更高。例如，养老金计算公式中，缴费基数是重要参数，基数越高，养老金越多。基数5000：待遇水平相对较低。退休后领取的养老金、医疗保险报销比例等都会低于基数12100的情况。
- 3.个人和单位的负担：基数12100：个人和单位的缴费负担较重。对于个人而言，每月较高的缴费可能会影响当前的生活水平；对于单位来说，较高的缴费基数意味着更高的用人成本。基数5000：个人和单位的缴费负担较轻。个人每月缴费较少，对当前生活影响较小；单位用人成本也相对较低。
- 4.灵活就业人员的选择：基数12100：对于灵活就业人员，选择较高的缴费基数意味着未来可以获得更好的社会保障，但当前的经济压力较大。基数5000：选择较低的缴费基数可以减轻当前的经济压力，但未来享受的社保待遇也相对较低。
- 5.未来保障的差异：基数12100：长期来看，选择较高的缴费基数可以为未来提供更坚实的保障，特别是在养老和医疗方面，能够享受更高的待遇。基数5000：虽然当前负担较轻，但未来保障相对较弱，可能需要其他方式补充养老和医疗保障。
云南昆明社保基数12100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的缴费基数意味着当前缴费较多，但未来保障更好；选择较低的缴费基数则当前负担较轻，但未来保障相对较弱。根据个人的经济状况和未来规划，合理选择社保基数至关重要。