公司缴纳的五险是包括生育险的,且由用人单位全额承担,个人无需缴费。 生育险已纳入医疗保险范畴,但仍是独立险种,职工(含男职工)只要与单位建立劳动关系即可参保,连续缴费满一年后可享受生育津贴等福利。以下是具体说明:
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五险的构成与生育险定位
五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。生育险虽与医保合并征缴,但仍保留独立保障功能,企业需按基数1%左右的比例全额缴纳,个人不承担费用。 -
参保条件与福利
只有通过单位参保的职工(包括男性)才能享受生育险,自由职业者或个体户无法单独缴纳。连续缴费满一年后,职工可申领生育医疗费用报销、产假工资(生育津贴)等权益。 -
企业不缴纳的法律风险
根据《社会保险法》,企业必须为员工缴纳五险,否则可能面临补缴、罚款甚至劳动关系纠纷。生育险作为法定险种,企业未缴纳将直接影响职工权益。
生育险是五险的重要组成部分,企业依法缴纳既保障职工福利,也规避法律风险。建议职工关注缴费记录,确保权益不受损。