在云南昆明，社保基数9100元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 基数9100：
  • 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。以9100元为基数，单位每月需缴纳1456元（9100元×16%），个人每月需缴纳728元（9100元×8%）。
  • 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位每月需缴纳728元（9100元×8%），个人每月需缴纳164元（9100元×2%）。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月需缴纳45.5元（9100元×0.5%），个人每月需缴纳22.75元（9100元×0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：单位缴费比例根据行业风险等级确定，个人不缴费。
• 基数5000：
  • 养老保险：单位缴费比例为800元/月，个人缴费比例为400元/月。
  • 医疗保险：单位缴费比例为210元/月，个人缴费比例为100元/月。
  • 失业保险：单位和个人每月需缴纳21.53元。
  • 工伤保险和生育保险：单位每月需缴纳17.23元。

社保待遇影响

• 养老金：基数9100的参保人员在退休后领取的养老金会更高，因为养老金的计算与社保缴费基数、缴费年限等因素有关。
• 医保账户：基数9100对应的医保个人账户每月划入金额更多。
• 失业金：基数9100参保者可申领更高额度的临时保障。

适用人群差异

• 基数9100：适合月均工资高于或接近该水平的企业职工（如国企、大型民企），或灵活就业人员追求高保障。
• 基数5000：常见于中小企业职工、新入职员工或收入波动较大的灵活就业群体，侧重降低当期缴费压力。

总而言之，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但未来在养老金、医疗保险报销、失业金等方面的待遇也会相应提升。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、职业规划和长期需求进行综合考虑。