男的交五险一金是有生育险的，但需要明确的是，男性职工的生育险主要是用于报销其配偶的生育医疗费用，以及在特定条件下享受一定的生育津贴。以下是关于男性职工生育险的详细解读：
- 1.生育险的基本构成：五险一金中的生育险是社会保险的一部分，旨在为职工提供生育相关的保障。无论是男性还是女性职工，只要参加了生育保险，都享有相应的权益。男性职工的生育险主要覆盖其配偶的生育医疗费用，包括产前检查、分娩费用等。
- 2.男性职工生育险的具体用途：配偶生育医疗费用报销：男性职工的生育险可以用于报销其配偶在生育过程中产生的医疗费用。这包括产前检查、分娩费用、住院费用等，具体报销比例和限额根据各地政策有所不同。陪产假津贴：部分地区的政策规定，男性职工在配偶生育期间可以享受一定的陪产假，并且在此期间可以领取生育津贴。这是对男性职工在配偶生育期间提供支持的一种体现。
- 3.生育险的缴费与待遇：生育险的缴费通常由用人单位承担，个人无需额外缴费。缴费比例根据各地政策有所不同，但总体上不会对个人工资构成较大负担。享受生育险待遇的前提是职工需连续缴纳生育保险费达到一定期限（通常为一年）。具体要求需参照当地社保部门的规定。
- 4.男性职工生育险的申请流程：男性职工在配偶生育后，需向单位人力资源部门提供相关证明材料，如结婚证、出生证明、医疗费用发票等。单位人力资源部门将协助办理生育险报销手续，并提交至社保部门审核。审核通过后，报销款项将直接发放至单位账户，再由单位转交给职工。
- 5.生育险的地域差异：由于各地经济发展水平和社保政策的不同，男性职工生育险的具体待遇和申请流程可能存在差异。例如，一些地区可能提供更高的报销比例或更长的陪产假。建议男性职工在配偶生育前，详细了解当地社保部门的具体规定，以便更好地享受生育险待遇。
男性职工的生育险虽然主要是为了保障其配偶的生育医疗费用，但在某些情况下也能为男性职工提供一定的经济支持。了解并合理利用生育险政策，可以有效减轻生育带来的经济压力。