生育津贴的计算包括周末,因为产假是按自然日计算的,涵盖法定节假日和休息日。津贴金额取决于单位上年度月均缴费工资和实际产假天数,与是否含周末无关。以下是具体说明:
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产假天数的计算规则
国家规定的98天基础产假(难产、多胞胎等特殊情况可增加)以及地方附加产假均按自然日连续计算,周末和节假日不额外扣除。例如,若产假从周一算起,后续的周六、周日均计入总天数。 -
津贴计算公式与影响因素
生育津贴=单位上年度月均缴费工资÷30×产假天数。缴费工资通常有上下限(当地月均工资的60%~300%),而产假天数直接采用自然日总数,无需区分工作日与周末。 -
政策依据与执行标准
《女职工劳动保护特别规定》明确产假包含休息日,各地医保部门也按此执行津贴发放。例如,某单位月均缴费工资为8000元,女职工休128天产假(含30个周末),则津贴为8000÷30×128≈34,133元,周末不影响总额。
生育津贴的核算已自动涵盖周末,只需关注单位缴费基数和实际休假时长即可。申领时按要求提交材料,无需特别区分日期性质。