男职工的生育津贴不能由妻子领取,但可通过其他方式保障妻子权益。具体如下:
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生育津贴的领取主体
生育津贴仅限女职工在产假或休假期间领取,用于补偿其因生育离开工作岗位期间的生活费用。
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男职工可享有的权益
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护理假津贴 :男职工可享受10-15天的护理假(如晚育奖励假),期间工资由原单位发放。
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一次性生育补贴 :
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若妻子无工作且双方均参加生育保险,男方可领取一次性生育护理补助金(如贺兰县2025年标准为6648元)。
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若妻子未就业但男职工参保,男方可领取一次性生育补助金(如贺兰县2025年标准为2383元)。
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妻子无业时的费用保障
若妻子未就业且男职工已参保,其生育医疗费用可通过生育保险基金报销,但无法享受生育津贴。
法律依据 :
《社会保险法》第五十四条规定,职工未就业配偶可享受生育医疗费用待遇,生育津贴仅限女职工。