​​云南昆明社保基数5400和5000的核心区别在于缴费金额、养老金待遇和医保报销额度​​。基数5400每月需多缴约96元（个人+单位），但退休后养老金预计提高5%-8%，医保报销上限也可能更高，适合追求长期保障的人群；基数5000则缴费压力更小，适合收入较低或企业成本敏感的情况。

​​缴费金额差异​​
以养老保险为例（单位16%/个人8%）：基数5400时，单位月缴864元，个人432元，合计1296元；基数5000时，单位月缴800元，个人400元，合计1200元。基数5400每月多缴96元，长期累积差异显著。

​​养老金待遇影响​​
养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数5400的缴费指数更高，个人账户积累更多，退休后每月养老金预计比基数5000多5%-8%。例如，若两人缴费年限相同，基数5400者退休后每月可能多领200-300元。

​​医保报销差异​​
部分地区的医保政策将报销额度与缴费基数关联。基数5400可能更快达到更高报销标准，例如住院年度限额从8万元提升至10万元（具体以昆明政策为准），减轻大额医疗支出负担。

​​其他社保待遇​​
失业金、工伤补偿等短期福利通常按基数核定，基数5400的赔付标准更高。例如，失业金约为基数的50%-80%，基数5400每月可比5000多领200元左右。

​​选择建议​​
若收入稳定且注重养老和医疗保障，优先选择基数5400；若短期预算紧张或企业需控制成本，基数5000更灵活。需注意：基数调整需在每年申报期内完成，逾期将按默认基数执行。合理选择基数，平衡当前负担与未来收益是关键。