云南昆明社保基数5400元属于缴费上限标准，具体说明如下：
缴费上限依据
昆明市社保缴费基数上限为云南省在岗职工月平均工资的300%。2024年云南省在岗职工月平均工资为3984元，其300%为11952元，因此5400元未超过封顶标准。
适用对象
若参保职工2024年月平均工资在2390元（60%）至11952元（300%）之间，则5400元可作为2025年度缴费基数。
其他保险基数规则
养老保险 ：单位20%，个人8%；
医疗保险 ：单位10%，个人2%；
失业保险 ：单位2%，个人1%（农村户口自愿）；
工伤保险 ：单位0.5%-2%；
生育保险 ：单位0.9%。
总结 ：5400元是昆明市2025年社保缴费基数上限标准之一，适用于月平均工资在2390-11952元之间的职工。
2025年浙江湖州眩晕在线问诊推荐湖州市中心医院 ，该医院以其专业的医疗团队、先进的诊疗设备以及便捷的在线问诊服务 脱颖而出，成为湖州地区眩晕患者的首选。以下几点详细阐述了该医院的优势： 1.专业的医疗团队湖州市中心医院拥有一支由经验丰富的神经内科专家组成的团队，他们在眩晕的诊断和治疗方面有着深厚的专业知识和丰富的临床经验。这些专家不仅具备扎实的医学基础，还不断更新知识，紧跟国际最新的诊疗进展
男方生育保险报销金额根据生育情况、配偶参保状态及地区政策不同存在差异，具体如下： 一、报销比例与金额 女方参保情况 若女方已参加生育保险且缴费满12个月，男方可报销女方生育医疗费用的50%。 若女方未参保或缴费不足12个月，男方可报销女方生育医疗费用的75%。 男方自身生育情况 流产 ：补贴200元。 顺产 ：补贴1200元。 难产或多胞胎生育 ：补贴2000元，每多生育一孩增加200元。
男女生育保险报销条件如下，综合权威信息整理： 一、女性生育保险报销条件 基本条件 达到法定婚龄且符合国家计划生育政策 连续足额缴纳生育保险满1年或以上 生育时缴费状态正常，未中断 报销范围 生育医疗费（产检、分娩、手术等） 生育津贴（按单位上年度工资计发） 二、男性生育保险报销条件 基本条件 符合国家及地方计划生育政策 连续足额缴纳生育保险满10个月以上 配偶未就业且未参加生育保险
男方生育险保险的报销范围和比例主要适用于未就业的配偶，符合计划生育政策且未享受其他生育医疗费用待遇的情况。具体报销标准如下：顺产可报销1200元，剖宫产报销2000元，流产报销200元。报销比例通常在50%至80%之间，具体金额因地区和保险条款而异。 报销范围和条件 ： 配偶未就业 ：男职工的配偶需为未就业状态，且未参加其他生育保险。 缴费满一年 ：男职工需连续缴纳生育保险满一年。 合法生育
云南昆明社保基数5300元的职工，医保卡每月个人账户划入金额约为106元（按2%比例计算） ，实际金额可能因年龄、单位缴费划拨比例或政策调整略有差异。以下是关键点解析： 个人缴费部分 职工医保个人缴费比例为基数的2%，社保基数5300元时，每月固定扣除 5300 × 2% = 106 元进入个人账户。这是全国统一标准，与年龄无关。 单位缴费划拨部分 昆明现行政策中
在云南昆明，若社保基数为5300元，扣除个人所得税通常为9元左右，具体金额取决于五险一金实际缴纳比例。 个税起征点与计算基础 国内个税起征点为5000元/月，应纳税所得额为工资减去起征点及五险一金。若社保基数5300元，假设五险一金扣除后剩余金额为0元，则应纳税所得额为300元（5300-5000），适用3%税率，税额为9元。 五险一金的影响 实际税额因五险一金缴纳比例不同而变化。例如
云南昆明社保基数5300元/月时，个人每月需缴纳约689.5元（养老保险424元+医疗保险106元+失业保险15.9元+大病保险15元+住房公积金424元），单位合计缴纳约1424.5元。 养老保险 ：个人缴纳8%（5300×8%=424元），单位缴纳16%（848元）。 医疗保险 ：个人缴纳2%（106元），单位缴纳8.7%（461.1元）。大病保险由个人全额承担15元/月。 失业保险
根据昆明市社保局规定，以5300元工资基数缴纳社保后，个人账户及养老金情况如下： 一、个人账户缴费情况 个人缴费比例 ：8% 每月个人缴纳金额为：5300元 × 8% = 424元 连续缴纳25年后，个人账户累计金额约为：424元/月 × 12个月/年 × 25年 = 132,000元 二、养老金计算参考 基础公式 ： 养老金 =（个人账户累计金额 + 单位账户累计金额）÷
在探讨云南昆明社保基数5300和5000的区别时，关键在于了解这两个基数如何影响个人及单位的缴费金额、福利待遇以及退休后的养老金水平 。社保基数直接影响到社会保险费用的计算，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。不同的社保基数代表了不同的缴费档次，进而对职工的社会保障权益产生重要影响。 社保基数决定了个人和单位需要缴纳的社会保险费用的具体数额。以养老保险为例，如果社保基数为5300元
Cell In[1], line 13‘失业保险’: base salary * insurance_rates[‘失业保险’]^SyntaxError: invalid syntax. Perhaps you forgot a comma?
不包含 生育保险不包含在医疗保险中，但两者存在关联。具体说明如下： 生育保险与医疗保险的关系 生育保险是独立于医疗保险的社会保险险种，需由用人单位代缴。当前政策下，生育保险与医疗保险已合并实施，缴费比例统一，医保统筹基金支出中包含生育待遇支出，但生育保险基金不再单独列支。 参保方式与待遇 单位职工 ：通过单位代缴医保（含生育保险），可享受生育医疗费用和生育津贴。 - 灵活就业人员
社保缴费基数上调后，生育津贴通常也会随之上涨 ，因为生育津贴的计算与社保缴费基数直接相关。以下是详细解释： 1.生育津贴的计算方式：生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。社保缴费基数上调后，用人单位上年度职工月平均工资通常也会提高，从而导致生育津贴的金额增加。例如，如果上年度职工月平均工资从5000元增加到6000元，那么生育津贴也会相应增加。 2
不能 根据最新政策规定，仅缴纳医保无法享受生育津贴，需同时缴纳生育保险。具体要求如下： 缴费要求 灵活就业人员需自行缴纳生育保险费用，且需满足连续缴费9个月（不含生育当月）+ 生产后连续缴费12个月的条件，期间不能断缴。 医保与生育保险的区别 医保 ：仅覆盖生育相关医疗费用（如住院费），不包含生育津贴。 - 生育保险 ：提供生育津贴（替代产假工资）及生育医疗费用，需单独缴费。 法律依据
是的，上海生育保险已并入职工基本医疗保险，但保障待遇不变且个人无需额外缴费。 自2020年1月1日起，两项保险实现管理合并，通过统一参保登记、基金征缴和经办服务，简化流程并强化保障。以下从政策要点、实际影响和注意事项展开说明： 合并本质与缴费调整 生育保险并非取消，而是与职工医保“一体化”管理。合并后单位医保费率调整为10.5%（含原生育保险1%费率），个人仍按2%缴纳医保费
另一半的生育保险在一定条件下可以使用 。根据相关政策，如果男性职工的配偶没有就业，且没有参加生育保险，那么男性职工可以按照规定享受生育医疗费用待遇。具体来说： 使用条件 ：男性职工的配偶必须是未就业且未参加生育保险的人员。如果配偶已经就业并参加了生育保险，那么她应该通过自己的生育保险来享受相关待遇。 待遇范围 ：男性职工可以享受的生育医疗费用待遇包括生育医疗费用和计划生育手术医疗费用
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