贵州黔南社保基数21300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数的高低直接决定了每月需缴纳的社保费用，同时也影响着未来可享受的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。
1. 缴费金额的区别
- 基数21300的缴费金额更高：社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也越多。以贵州黔南的社保缴费比例为例，养老保险、医疗保险、失业保险等各项保险的缴费比例是固定的，基数21300的缴费金额将显著高于基数5000的缴费金额。
- 基数5000的缴费金额较低：对于选择较低社保基数的个人和企业，每月缴纳的社保费用相对较少，这在一定程度上减轻了当前的财务负担。
2. 待遇水平的区别
- 基数21300的待遇水平更高：社保待遇通常与缴费基数成正比。选择21300作为缴费基数的个人，在退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等方面，都会比选择5000基数的个人享有更高的待遇。
- 基数5000的待遇水平相对较低：虽然缴费金额较少，但未来享受的社保待遇也相应较低。例如，养老金可能只能满足基本生活需求，医疗保险报销比例和额度也会受到限制。
3. 个人和企业负担的区别
- 基数21300的个人和企业负担较重：对于个人而言，高基数意味着每月需从工资中扣除更多的社保费用。对于企业来说，为员工缴纳的社保费用也会增加，从而增加企业的运营成本。
- 基数5000的个人和企业负担较轻：选择较低的社保基数可以有效降低个人和企业的当前财务压力。对于一些收入较低或刚起步的企业来说，这有助于缓解资金周转压力。
总结
贵州黔南社保基数21300和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。高基数带来高待遇，但也伴随着较高的缴费压力；低基数则提供较低的缴费压力，但未来享受的待遇也相对有限。选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和未来的生活需求进行综合考虑。对于企业和个人来说，平衡当前的经济负担和未来的保障水平是一个重要的决策过程。