父母双方都有生育保险时，通常只能由一方（多为女方）报销生育医疗费用和津贴，但男方可通过陪护假津贴或工资基数较高时申领晚育津贴补充受益。 关键点包括医疗费用自动结算、津贴按工资基数计算、材料需单位统一申报等。
一、报销主体与条件
生育保险报销以女方为主，若女方符合条件（如连续缴费满12个月），可申领全额医疗费及生育津贴。男方仅在其配偶无工作或工资基数更高时，可申请护理假补贴或晚育津贴，需额外提交结婚证及配偶失业证明。
二、报销范围与标准
- 医疗费用：含产检（限额800-1500元）、分娩（顺产3000-5000元，剖腹产5000-8000元）及并发症治疗，医院结算时自动扣除报销部分。
- 生育津贴：按单位上年度月均工资÷30×产假天数计算，难产或多胞胎增加15天产假。
三、办理流程与材料
- 材料准备：身份证、结婚证、出生证明、出院小结、单位盖章的申请表等。
- 申报方式：由单位经办人30日内通过社保线上系统或线下窗口提交，津贴发放至单位账户后转付个人。
四、特殊情形处理
若女方不符合报销条件（如缴费不足），男方可用本人生育保险报销50%医疗费，但无法享受津贴。异地生育需提前备案，急诊需保留凭证。
总结：双方参保时优先女方报销，男方辅助申领津贴需对比工资基数。建议提前核对缴费记录，通过单位高效办理，避免材料遗漏延误待遇发放。