在贵州黔南，社保基数20600元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 20600元基数：

  • 养老保险：单位缴纳约16%（3296元），个人缴纳约8%（1648元）。
  • 医疗保险：单位缴纳约8%（400元），个人缴纳约2%（100元）。
  • 失业保险：单位缴纳约1.5%（75元），个人缴纳约0.5%（25元）。
  • 工伤保险：单位缴纳约0.45%（22.5元），个人无需缴纳。
  • 生育保险：单位缴纳约1.5%（75元），个人无需缴纳。
  • 总缴费金额：显著增加。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴纳约8%（400元），个人缴纳约8%（400元）。
  • 医疗保险：单位缴纳约8%（400元），个人缴纳约2%（100元）。
  • 失业保险：单位缴纳约1.5%（75元），个人缴纳约0.5%（25元）。
  • 工伤保险：单位缴纳约0.45%（22.5元），个人无需缴纳。
  • 生育保险：单位缴纳约1.5%（75元），个人无需缴纳。
  • 总缴费金额：大幅降低。

社保待遇对比

• 养老金水平：

  • 高基数（20600元）：个人账户积累更多，退休后养老金更高。
  • 低基数（5000元）：个人账户积累较少，退休后养老金较低。

• 医保报销：

  • 高基数：个人医保账户入账金额更多，享受更充裕的门诊和购药额度。
  • 低基数：个人医保账户入账金额较少，享受的医保待遇相对较低。

• 失业/工伤待遇：

  • 高基数：失业金、工伤补偿等均按实际工资核算，金额更高。
  • 低基数：相应待遇较低。

适用人群

• 20600元基数：通常为高收入群体或企业高管，需通过更高缴费提升未来保障。
• 5000元基数：适合工资水平较低或灵活就业人员，平衡当前经济压力与基础保障。

总的来说，选择较高的社保基数虽然可以享受更高的社保待遇，但也意味着需要承担更高的缴费金额和个人经济压力。个人应根据自身经济状况和对未来社保待遇的需求做出选择。