补缴的社保在满足一定条件下是可以领取生育津贴的，关键在于补缴的时间、次数以及是否符合当地的政策规定。 补缴社保后能否领取生育津贴，这主要取决于各地的具体政策，包括但不限于补缴的时间限制、连续缴纳期限要求等。为了确保权益不受影响，及时了解并遵循当地社保部门的规定至关重要。

需要明确的是，在某些地区，如果在怀孕期间存在社保断缴情况，只要在规定时间内完成补缴，并且补缴次数和月份不超过当地规定的上限（例如长沙规定补缴次数不得超过3次，单次补缴月份不得超过3个月），则不影响生育津贴的领取。这意味着即使曾经有过短暂的中断缴费记录，只要及时采取措施进行补救，仍有机会享受生育保险带来的福利。

关于补缴后的待遇恢复问题，通常情况下，只要单位补齐了所欠费用及可能产生的滞纳金，员工的社会保险待遇即可恢复正常状态，不会对后续申请生育津贴造成障碍。但是，值得注意的是，不同地区的具体操作流程可能会有所差异，部分地区可能要求提供额外的证明材料以验证补缴的真实性和合法性。

对于因单位原因导致的漏缴情况，法律规定可以由用人单位为职工进行补缴，且在这种情况下，补缴行为一般不会影响到职工享受相应的生育保险待遇。如果是个人原因造成的漏缴，则可能无法通过事后补缴的方式来弥补，除非是特定条件下允许的特殊情况。

部分地区还规定了累计缴费年限的要求，即要求参保人在申请生育津贴前需连续缴纳生育保险满一年以上。即便是进行了补缴，也需要确认总的缴费时长是否达到了领取生育津贴的标准。

虽然补缴社保有可能使你重新获得领取生育津贴的资格，但这并非适用于所有情形。具体的可行性依赖于多个因素，包括但不限于当地的法律法规、社保机构的具体执行标准以及个人或单位的实际缴费历史。为了避免不必要的麻烦，建议尽早咨询当地的社保管理部门，获取最新的政策指导，并根据自身实际情况做出合理安排。保持良好的社保缴纳记录，避免未来可能出现的问题，也是每位劳动者应当重视的事情。