​​生育津贴领取当月社保不能断缴，否则将影响津贴申领资格。​​ 根据现行政策，申领生育津贴需满足两大核心条件：一是生育前连续缴纳社保满一定期限（通常为6-12个月），二是​​领取津贴当月及产假期间需保持社保正常缴费状态​​，断缴会导致资格失效或津贴扣减。以下是具体解析：

1. ​​社保连续性为硬性要求​​
   生育津贴的发放与生育保险缴费直接挂钩，多数地区规定生育前需连续缴费满6个月或12个月，且​​生产当月及产假期间必须持续参保​​。若断缴，即使补缴也可能无法恢复申领资格，部分地区会按断缴天数扣除相应津贴。

2. ​​在职状态是必要条件​​
   生育津贴本质是对在职职工的保障，申领时需保持劳动关系。若离职或断缴社保，系统会判定为非在职状态，导致津贴无法发放。部分企业通过代缴社保规避风险，但可能面临法律纠纷。

3. ​​地区政策差异需注意​​

   • 如郑州要求产前连续缴费满9个月且产假期间正常缴费，断缴则按天扣除津贴；
   • 深圳明确停止缴费的次月起终止待遇，补缴不追溯；
   • 灵活就业人员需确认当地是否开放生育险参保及津贴申领通道。

4. ​​津贴与工资的衔接规则​​
   生育津贴由医保基金支付给单位再转付个人，若断缴导致津贴停发，企业需按原工资标准垫付产假工资，可能增加用工成本。职工需警惕企业因断缴拒发工资的情况。

​​总结​​：计划申领生育津贴的职工务必确保社保连续缴纳，避免因断缴影响权益。若遇企业违规断缴，可向当地人社局投诉维权。