公司断保会影响生育津贴的领取，关键问题在于社保连续缴费年限中断可能导致津贴申领资格丧失。但可通过补缴、协商或法律途径争取权益，具体解决方案需结合断保原因和当地政策。
分点解决方案：
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补缴社保恢复资格
若断保时间在3个月内（部分地区放宽至6个月），可申请补缴养老、医疗、生育三险，补缴后视同连续缴费。需注意补缴费用可能包含滞纳金。 -
协商单位代缴
因公司原因断保（如未及时办理减员），可要求单位补缴并承担滞纳金。保留工资流水、劳动合同等证据，通过劳动监察部门协调。 -
灵活就业参保过渡
离职导致的断保，可转为灵活就业身份自行缴纳社保，确保生育险不间断。部分地区允许生育津贴按最后参保单位标准发放。 -
特殊情况政策豁免
部分地区对孕期女职工有保护政策，如北京允许分娩前连续缴费满9个月即可申领，断保后重新就业可合并计算年限。 -
法律维权途径
若公司恶意断保，可申请劳动仲裁要求赔偿津贴损失，或向医保局投诉。生育津贴属于女职工法定权益，法院通常支持维权诉求。
提示： 生育津贴申领时效一般为分娩后1年内，建议尽早处理断保问题。政策细节因地而异，可直接拨打12333社保热线查询当地补缴规则和津贴申领条件。