生育津贴未缴满12个月时，仍可通过补缴、单位垫付或地方特殊政策等途径争取权益。关键解决方向包括：补缴社保至满12个月、由单位按产假前工资标准先行支付、申请按已缴费月数比例领取部分津贴，具体需结合当地政策灵活处理。
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补缴社保以满足条件：部分地区允许生育后继续缴纳生育保险，待累计满12个月后再申领津贴。例如，陕西等地明确由单位垫付津贴，待缴费满12个月后由医保基金返还单位。补缴时需咨询当地社保部门流程，避免错过窗口期。
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单位承担垫付责任：若因缴费不足无法领取津贴，法律要求用人单位按产假前工资标准支付产假工资。上海等地规定，单位需先行支付差额，待缴费满9个月或12个月后向医保基金申请拨付。职工可依据《社会保险法》维权，确保待遇不缩水。
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按比例领取部分津贴：部分省市（如上海）对缴费未满12个月但满一定月数（如9个月）的职工，按“已缴费月数÷12”的比例发放津贴，剩余部分由单位补足。需主动提交材料申请，避免遗漏权益。
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地方特殊政策与配偶权益：个别地区允许通过配偶的生育保险报销医疗费用，或对灵活就业人员提供替代补贴。建议优先查询本地医保局官网或拨打12393热线确认细则。
提示：生育津贴争议可通过劳动仲裁或诉讼解决，保留社保缴费记录、劳动合同等证据是关键。若单位拒付产假工资，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。