​​男职工生育第二胎时，本人无法直接领取生育津贴，但符合条件的可申请一次性生育补贴或护理假津贴。​​ 生育津贴是女职工专属的产假工资补偿，而男职工在配偶生育时，若满足社保缴纳及计划生育政策要求，可享受陪产假工资或医疗费用报销等权益，具体标准因地区政策而异。

生育保险是国家强制统筹的社会保障制度，用人单位需为男女职工同等缴纳。男职工在二胎生育中的权益主要体现在三方面：一是配偶未参保时可报销50%的生育医疗费用（顺产1200元、难产2000元）；二是符合晚育政策可享受10-15天陪产假津贴；三是若一胎已领取独生子女补贴，二胎需退回部分津贴。需注意，生育津贴与护理假津贴性质不同，前者仅限女职工申领。

申请流程需准备社保卡、生育证明、配偶未参保证明等材料，通过单位向社保机构提交。部分地区要求连续缴费满10个月，且二胎需符合计划生育政策。例如广东省规定男方陪产假期间工资照发，但不影响生育保险基金的津贴发放。若一胎已办理独生子女证，二胎报销时需核减60天女职工津贴及退回男方护理假补贴。

建议参保男职工提前咨询当地社保局，了解最新政策细则。生育保险待遇与缴费年限、配偶参保情况直接相关，及时办理手续可最大化保障权益。