根据现行生育保险政策,陪产假和生育津贴的领取规则如下:
一、生育津贴的领取限制
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仅限一方领取
夫妻双方均参加生育保险时,生育津贴只能由一方领取,通常优先女方(有生育保险者)或男方(女方无业者)。
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不可重复报销
一旦费用通过一方社保报销,另一方无法再次报销同一笔费用。
二、陪产假与生育津贴的关系
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男性无生育津贴资格
男性职工在陪产假期间不能领取生育津贴,但可享受护理津贴(如10天护理假,按缴费基数/30天×10天计算)。
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女性优先使用自身保险
女方有生育保险时,产检、生产费用及生育津贴优先使用女方保险;若女方无业,则使用男方保险报销产检、生产费用,但无生育津贴。
三、特殊情况处理
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产假期间实际劳动 :若女方在产假期间提供劳动(如返岗工作),可能同时获得生育津贴和工资。
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协商一致 :部分地区允许用人单位在生育津贴外支付额外福利,但需双方协商。
总结 :陪产假期间生育津贴与生育津贴不可同时领取,男性仅能享受护理津贴,女性需根据自身就业状态选择保险类型。