贵州黔南社保基数8600和5000的区别主要体现在缴费金额、适用人群及未来领取的养老金待遇上。8600元基数缴费金额更高，适用人群多为收入较高的企业职工，未来养老金待遇也相对更高；而5000元基数缴费金额较低，适用人群包括收入较低的企业职工和灵活就业人员，养老金待遇相对较低。
1. 缴费金额对比
社保缴费金额与缴费基数直接挂钩。以企业职工基本养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。若以8600元为基数，每月单位和个人缴费总额为：
- 单位缴费：8600 × 16% = 1376元
- 个人缴费：8600 × 8% = 688元
- 总计：1376 + 688 = 2064元
若以5000元为基数，每月单位和个人缴费总额为：
- 单位缴费：5000 × 16% = 800元
- 个人缴费：5000 × 8% = 400元
- 总计：800 + 400 = 1200元
8600元基数每月缴费比5000元基数高出864元。
2. 适用人群差异
- 8600元基数：主要适用于收入较高的企业职工，尤其是工资水平较高的白领或管理人员。
- 5000元基数：适用于收入较低的企业职工以及灵活就业人员，如自由职业者或个体工商户。
3. 对养老金待遇的影响
养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。基数越高，缴费年限越长，未来领取的养老金也越高。以8600元基数缴费的职工，由于缴费金额较高，退休后每月领取的养老金将显著高于5000元基数缴费的职工。
总结
选择社保缴费基数时，应综合考虑个人收入水平和未来养老金需求。如果收入较高，建议选择8600元基数以获得更高的养老金待遇；如果收入较低，则可以选择5000元基数以减轻缴费压力。灵活就业人员可根据自身经济状况选择合适的缴费基数。