广东省生育津贴发放标准主要依据职工所在用人单位上年度职工月平均工资和法定假期天数计算，具体标准如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算公式

   生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定假期天数

   其中：

   • 职工月平均工资 ：按职工生育或手术前12个月的月平均工资计算，若职工缴费不足12个月则按实际缴费月数计算

   • 假期天数 ：根据生育类型确定，包括基础产假、奖励假、难产假等

2. 假期天数

   • 正常产假 ：顺产98天 + 奖励假80天 = 178天

   • 难产 ：在正常产假基础上增加30天（如剖宫产）

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿增加15天

   • 流产假 ：怀孕未满4个月15-30天，满4个月42天

   • 计划生育手术假 ：取宫内节育器1天，放置节育器2天，输卵管结扎21天等

二、其他注意事项

1. 缴费要求

   职工需连续缴纳生育保险满12个月，且用人单位需依法参加社保并足额缴费

2. 津贴发放

   • 生育津贴由医疗保障经办机构拨付给用人单位，用人单位需按时足额支付给职工

   • 若津贴高于职工原工资，差额部分由用人单位补足；若低于原工资，差额由用人单位补足

3. 特殊情况

   • 地区差异 ：如惠州、深圳等地对难产、多胞胎的津贴比例高于全省统一标准

   • 失业人员 ：领取失业保险金期间可同步享受生育津贴

以上标准综合了广东省各地政策，具体执行以当地最新规定为准。