​​贵州黔南社保基数7300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及到手工资三个方面​​。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等待遇也更高，但当期到手工资会相应减少。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​基数7300元​​：养老保险个人月缴$7300\times 8$元，单位缴$7300\times 20$元；医疗保险个人缴$7300\times 2$元，单位缴$7300\times 8$元。
   • ​​基数5000元​​：养老保险个人月缴$5000\times 8$元，单位缴$5000\times 20$元；医疗保险个人缴$5000\times 2$元，单位缴$5000\times 8$元。
   • ​​对比​​：基数7300元比5000元每月多缴$330$元（个人）和$644$元（单位）。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：养老金计算与缴费基数挂钩，基数7300元未来领取的养老金明显高于5000元。
   • ​​医保报销​​：医保个人账户金额更高（基数7300元每月多$46$元），且报销上限通常与缴费基数相关。

3. ​​到手工资变化​​

   • 基数7300元比5000元每月多扣$330$元（养老+医疗），假设其他条件相同，税前工资不变时，基数高者到手工资更低。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当期收入与长期福利。基数7300元适合更注重社保待遇的人群，而5000元适合优先保障当期现金流的情况。建议根据个人收入规划和政策动态（如年度基数调整）灵活选择。