98天加80天生育津贴是指中国女职工可享受的法定产假天数（98天）与地方延长生育津贴（80天）的叠加政策，合计178天带薪休假。 该政策旨在保障女性职工生育期间的合法权益，缓解育儿压力，具体实施细节因地区和企业规定而异。
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法定基础产假98天
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（产前15天+产后83天），难产、多胞胎等情况可额外增加15天。产假期间用人单位需按标准支付工资或生育津贴，确保基本生活保障。 -
地方延长津贴80天
各省市在国家规定基础上增设奖励假，例如北京、广东等地额外提供80天生育津贴，由生育保险基金支付。需注意：延长假期的工资发放形式可能与企业协商或按地方政策执行，部分区域仅报销一定比例。 -
申请条件与流程
- 连续缴纳生育保险满12个月（部分地区放宽至6个月）；
- 提交身份证、生育证明、企业证明等材料至社保机构；
- 津贴通常按月发放至企业账户，再由企业转付职工。
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男性陪产假与灵活政策
配偶可享受15-30天陪产假，部分地区允许产假拆分或弹性休假。异地就业者需按参保地标准申领，需提前确认政策衔接问题。
178天生育津贴为女性职工提供重要保障，但具体天数、报销比例需结合地方政策。建议职工提前咨询单位HR或当地社保部门，确保权益完整落实。