​​贵州黔南社保基数6600元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数以及长期社保待遇的差异​​。选择6600元基数每月需多缴约352元（个人+企业合计），但退休后养老金水平更高，医保账户入账更多；而5000元基数当前经济压力更小，适合短期预算紧张者。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年黔南社保比例计算，6600元基数下：

   • 养老保险个人缴$6600\times 8\%=528$元/月（5000元基数缴400元），企业缴$6600\times 16\%=1056$元（5000元基数缴800元）。
   • 医疗保险个人多缴$1600\times 2\%=32$元，企业多缴$1600\times 8\%=128$元。
     ​**​合计每月多缴$352元\ast \ast ，但个人账户多积累$1600×10%=160$元（养老8%+医保2%）。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算采用“全省平均工资+指数化缴费工资”公式，6600元基数将显著提高指数化工资参数。假设缴费15年：

   • 6600元基数退休金约$1735$元/月，5000元基数约$1452$元，​​每月差额283元​​。
   • 个人账户养老金部分，6600元基数15年多积累$160\times 12\times 15=2.88$万元，按139个月计发后​​每月多领207元​​。

3. ​​医保与长期权益​​

   • 6600元基数下医保卡每月多划入$1600\times 2\%=32$元，年度累计多384元。
   • 生育津贴、失业金等均按缴费基数核定，高基数可提升短期福利待遇约30%。

​​总结​​：6600元基数适合注重长期保障、收入稳定者，5000元基数则利于灵活就业或短期减负。建议根据收入变化动态调整基数，并优先确保连续缴费年限。