产假期间换公司仍可领取生育津贴，关键需满足生育保险连续缴纳且符合申领条件。生育津贴由生育保险基金支付，与用人单位变更无关，但需确保社保无断缴、材料齐全，具体金额按原单位上年度职工月平均工资计算。
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生育津贴的支付主体与条件
生育津贴是国家通过生育保险基金发放的法定待遇，旨在保障女职工产假期间的基本生活。只要生育前所在单位已按规定缴纳生育保险满当地要求期限（如6-12个月），且产假期间社保连续缴纳，即使更换公司也不影响申领资格。若新公司未及时接续社保导致断缴，可能需补缴或影响待遇。 -
申领流程与材料准备
申领通常需通过当前单位或直接向医保部门提交材料，包括身份证、生育证明、出院记录、社保缴纳证明等。部分省份（如上海、山东）已实现津贴直发个人，其他地区可能需原单位协助。建议提前咨询当地医保局，明确流程和材料清单。 -
金额计算与发放规则
津贴按生育时原单位上年度职工月平均工资计发，与新旧公司工资水平无关。例如，原单位月均工资7000元，则津贴按此标准发放。若津贴低于本人工资，原单位需补足差额；高于则无需退还。 -
特殊情况处理
- 社保断缴：短期断缴可补缴后申领，长期断缴可能丧失资格。
- 跨省换工作：需确认两地政策衔接，部分省份要求重新累计缴费时长。
- 灵活就业者：2024年起部分地区允许灵活就业人员参保并申领，但需满足缴费条件。
总结：生育津贴权益不受公司变更影响，但需确保社保连续性和材料合规性。建议换公司前与HR及社保部门确认细节，避免因流程疏漏延误申领。