​​挂靠公司缴纳生育险的女性参保人员，符合条件时可以领取生育津贴，但需注意挂靠行为的法律风险。​​ 生育津贴由生育保险基金支付，标准按挂靠单位上年度职工月平均工资计算，全国2024年人均津贴超2.6万元且免征个税。​​关键点包括：挂靠单位需合法参保并足额缴费、个人需满足生育政策及连续缴费要求、申领需单位配合提交材料。​​

生育津贴的申领核心在于社保缴费的真实性与合规性。若挂靠单位已办理社保登记且持续缴费，女性参保者在生产后准备身份证、结婚证、出生证明等材料，通过单位向社保局申请即可。部分地区如上海、山东等已实现津贴直发个人，流程缩短至10个工作日内。但需警惕，社保挂靠本身存在骗保风险，若单位未实际用工或虚假缴费，可能面临法律处罚，甚至导致津贴无法发放。

实际操作中，若挂靠单位拒绝配合，个人可尝试直接向社保局提交申请，但需提供单位缴费证明等辅助材料。部分案例显示，通过法律途径追讨津贴的胜诉率较高，但过程耗时耗力。优先选择正规就业参保或合法代缴渠道更为稳妥。

挂靠生育险领取津贴虽可行，但风险与收益并存。建议参保前核实单位资质，确保社保连续缴纳，并保留完整生育证明材料以规避纠纷。若遇拒付，及时寻求社保部门或法律协助。