产后生育津贴的计算主要依据职工所在单位上年度月平均工资和产假天数，按照"单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数"的公式计算。 关键点包括：生育津贴由社保基金支付、与个人工资无关、全国统一产假天数为98天（难产/多胞胎可增加15天）、需连续缴纳社保满1年方可申领。
-
计算基数
生育津贴以用人单位上年度全体职工的月平均工资为基数（非个人工资），若工资高于当地平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算。例如某单位上年度月均工资8000元，则每日津贴为8000÷30≈266.67元。 -
产假天数影响
• 基础产假：全国统一98天
• 难产（剖腹产等）+15天
• 多胞胎每多一胎+15天
• 地方奖励假（如广东80天）不享受生育津贴，由单位按原工资支付。 -
申领条件
• 生育保险连续缴费满12个月（部分省份允许补缴）
• 需在生育后1年内申请
• 需提供生育证明、出院小结等材料 -
到账金额示例
某职工单位上年度月均工资9000元，顺产单胎：
9000÷30×98=29400元；若剖腹产则为9000÷30×(98+15)=33900元。
生育津贴直接打入职工社保卡金融账户，与产假工资不重复享受。建议提前向单位人事部门核实缴费基数，部分地区可通过政务APP实时测算金额。未参保的灵活就业人员可按当地政策享受一次性生育补助。