​​生育津贴的申报主体因地区政策而异，通常由用人单位统一申报并垫付，但在特殊情况下（如企业倒闭或拒绝垫付）可由个人直接申领。​​ 关键点包括：​​津贴本质是生育保险基金支付​​，​​单位需按原工资标准先行垫付​​，​​差额部分需补足或返还职工​​，且​​全国已有10省份实现津贴直发个人​​。

1. ​​申报主体规则​​
   多数地区要求用人单位在职工休产假期间按原工资标准垫付费用，之后由单位向医保经办机构申领生育津贴。例如深圳、广东等地明确单位需在职工分娩后3年内通过社保系统申报。但内蒙古、上海等10个省份已实现津贴直接发放至个人账户，简化流程。

2. ​​个人申领条件​​
   若用人单位因吊销、关闭等客观原因无法申报，或拒绝垫付津贴，职工可自行申请。需提供企业注销证明、工资未垫付承诺书等材料，并在产假结束后3年内提交申请。佛山市还要求医保部门向单位核实情况后拨付至个人账户。

3. ​​津贴计算与发放逻辑​​
   生育津贴按单位上年度职工月均工资计算，公式为：$津贴=单位月均工资÷30\times 产假天数$。若津贴高于垫付工资，单位需补足差额；低于垫付工资的，不得克扣职工收入。例如月均工资7000元的单位，顺产98天产假可获约2.29万元津贴。

4. ​​时效与材料准备​​
   单位或个人均需注意申领时效，多数地区限定分娩后1-3年内（如深圳1年、佛山3年）。材料通常包括出生证明、出院记录、社保缴费证明等，部分地区支持线上申请。

​​提示​​：建议职工提前确认当地政策，保留产假期间工资流水。若遇单位拒付，可向医保部门投诉或申请个人直领，确保权益不受损。