贵州黔东南社保基数18000和5000的核心区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。高基数（18000）意味着单位和个人缴纳更多费用，未来可享受更高的养老金、医疗报销等福利；低基数（5000）缴费压力小，但社保待遇相对较低。

‌具体差异体现在以下方面‌：

1. ‌缴费标准‌

   • 基数18000：按最高档标准缴纳，单位承担约20%-25%（3600-4500元/月），个人承担约10%-12%（1800-2160元/月）。
   • 基数5000：按最低档缴纳，单位缴费约1000-1250元/月，个人缴费约500-600元/月。

2. ‌养老金差异‌

   • 高基数退休后每月领取的养老金显著高于低基数，差额可达2-3倍。
   • 缴费指数影响养老金计算公式，基数18000的累计账户金额更高。

3. ‌医保待遇‌

   • 高基数医保卡个人账户每月划入金额更多（如18000基数约3%-4%即540-720元，5000基数仅150-200元）。
   • 住院报销比例相同，但高基数参保人年度报销上限更高。

4. ‌适用人群建议‌

   • 基数18000：适合收入稳定、追求高福利的国企职工或高收入群体。
   • 基数5000：适合灵活就业人员或中小企业员工，平衡当前支出压力。

‌提示‌：社保基数需根据实际工资申报，长期选择高基数能显著提升保障水平，但需结合经济能力合理规划。