​​生育津贴是生育保险的核心待遇之一，由国家通过立法强制实施，旨在为职业妇女因生育中断劳动期间提供经济补偿。​​其本质是工资收入的替代，由生育保险基金或用人单位支付，标准通常按单位上年度职工月平均工资计算，且免征个人所得税。​​关键亮点包括：覆盖2.53亿参保职工、全国人均津贴超2.6万元、10省份已实现津贴直发个人。​​

生育津贴的发放依据《社会保险法》规定，参保职工无需个人缴费，由用人单位统一缴纳生育保险费。合并实施后的生育保险与职工医保协同运作，确保女职工在产假期间获得稳定收入。津贴计算以单位整体工资水平为基准，而非个人工资，因此多数情况下津贴高于女职工原工资水平，有效缓解生育带来的经济压力。

符合领取条件的情形包括正常生育产假、计划生育手术休假等，支付期限与产假天数挂钩（基础98天，难产、多胞胎等可延长）。部分地区允许男方申领陪产假津贴，但需满足配偶未就业等特定条件。值得注意的是，生育津贴与产假工资不可重复领取，若单位已发放工资，需抵扣相应津贴金额。

随着政策优化，全国多地推行生育津贴直接发放至个人账户，简化申领流程至10个工作日内办结。建议参保职工提前了解当地细则，通过医保局官网或APP查询办理进度，确保权益及时兑现。生育保险的持续完善，正为构建生育友好型社会提供有力支撑。