生育津贴并非直接按个人生育险缴费基数计算，而是依据用人单位上年度职工月平均工资发放。关键点在于：①计算标准以单位整体缴费水平为准，与个人工资无关；②若津贴低于本人工资，单位需补足差额；③全国统一按《社会保险法》执行，但各地产假天数可能影响总额。
生育津贴的计算公式为：。例如，单位月均工资7000元，产假158天，津贴约为36,867元。即使个人月薪仅5000元，仍按7000元标准发放。
单位缴费基数直接影响津贴高低。生育保险合并至职工医保后，缴费基数通常采用医保申报数据。若单位整体工资水平高，职工获得的津贴也更高。但灵活就业人员仅参加医保则不享受津贴。
津贴与工资的差额处理有明确规定。生育津贴高于产假前工资时，单位不得克扣；低于时需补足至原工资标准。例如，本人月薪1万元，单位月均工资8000元，则单位需额外支付2000元/月的差额。
津贴发放流程逐步优化。全国已有10个省份实现津贴直发个人账户，其他地区仍由单位代发。申领时需提供生育证明、出院记录等材料，部分地区支持线上办理，10个工作日内办结。
注意：生育津贴免征个人所得税，且与医疗费用报销分开计算。建议职工提前确认单位缴费基数及当地政策，确保权益完整兑现。