在贵州黔东南，社保基数13000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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13000元基数：
- 养老保险：单位月缴2080元（13000元 × 16%），个人月缴1040元（13000元 × 8%）。
- 医疗保险：个人月缴金额取决于具体缴费比例，通常在5000元基数下，个人缴费部分会低一些。
- 失业保险、工伤保险和生育保险：单位和个人缴纳比例固定，具体金额随基数变化。
- 合计：每月总缴费金额较高。
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5000元基数：
- 养老保险：单位月缴800元（5000元 × 16%），个人月缴400元（5000元 × 8%）。
- 医疗保险：个人月缴金额较低，具体取决于当地政策和个人选择的缴费比例。
- 失业保险、工伤保险和生育保险：单位和个人缴纳金额随基数变化。
- 合计：每月总缴费金额较低。
社保待遇对比
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金也越高。
- 医保报销：高基数对应的医保账户入账金额更高，门诊和住院报销额度更有优势。
- 失业/生育津贴：津贴计算与基数挂钩，高基数可申领的补贴更多。
适用人群建议
- 13000元基数：适合收入稳定、追求高保障的企事业单位职工或高收入群体。
- 5000元基数：常见于按最低标准参保的企业或灵活就业者，兼顾基本保障与经济负担。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利待遇也更高。而选择较低的社保基数，缴费压力较小但保障水平相对有限。建议根据个人经济状况、收入水平以及对未来福利的需求，合理选择社保基数。