在贵州黔东南，社保基数12400元和5000元的主要区别体现在个人和单位需要缴纳的社保费用总额不同，以及由此带来的养老金待遇、医保待遇和公积金缴存额的差异。以下是具体的分析：
缴费差异
- 养老保险：
- 基数12400元：个人月缴991.2元（8%），单位缴1982.4元（16%）。
- 基数5000元：个人月缴400元，单位缴800元。
- 医疗保险：
- 基数12400元：个人月缴248元（2%），单位月缴329.04元（2%）。
- 基数5000元：个人月缴100元，单位月缴329.04元（2%）。
- 失业保险：
- 基数12400元：个人月缴12.34元（0.1%），单位月缴28.79元（0.3%）。
- 基数5000元：个人月缴12.34元（0.1%），单位月缴28.79元（0.3%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数12400元和5000元：企业缴纳部分分别为8.23元和0.50元，个人均无需缴纳。
待遇影响
- 养老金：
- 缴费基数越高，退休后每月领取的养老金也越高。12400元基数积累的个人账户金额更高，退休后月领养老金显著多于5000元基数。
- 医保报销：
- 高基数医保账户划入金额更多，如个人2%部分248元 vs 100元，年度报销上限也可能更高。
- 生育津贴：
- 生育保险以基数为基准，12400元基数可申领的产假津贴比5000元基数高出约1.48倍。
适用场景
- 12400元基数：
- 适用于工资高于上限（22164元/月）的职工，或企业合规按实际工资比例缴纳；灵活就业人员若追求高福利也可自主选择。
- 5000元基数：
- 常见于工资介于下限（4433元/月）与中低水平的职工，或企业为降低成本按下限申报。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致短期内个人和单位的缴费金额增加，但长期来看，能够享受更优的社保待遇和福利。在选择社保基数时，应根据个人的收入水平、职业规划以及对未来福利的需求进行综合考虑。