在贵州黔东南，社保基数11400元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 11400元基数：
- 养老保险：个人缴费比例为8%，即912元/月；单位缴纳比例为16%，即1824元/月。
- 医疗保险：个人缴费比例为8%（具体比例可能因地区和政策有所不同，这里以8%为例），即228元/月（假设）；单位缴纳比例通常为8%，即228元/月（假设）。
- 合计每月个人缴费：912元 + 228元 = 1140元；单位合计缴费：1824元 + 228元 = 2052元。
- 5000元基数：
- 养老保险：个人缴费比例为8%，即400元/月；单位缴纳比例为8%，即800元/月。
- 医疗保险：个人缴费比例为8%（具体比例可能因地区和政策有所不同，这里以8%为例），即100元/月（假设）；单位缴纳比例通常为8%，即100元/月（假设）。
- 合计每月个人缴费：400元 + 100元 = 500元；单位合计缴费：800元 + 100元 = 900元。
仅养老保险一项，11400元基数下月缴费差额即达1536元。
社保待遇影响
- 养老金：遵循“多缴多得”原则，11400元基数对应的个人账户积累更快，退休后月领取金额明显高于5000元基数。
- 医保报销：医保个人账户划入金额与缴费基数挂钩，11400元基数下每月划入比例更高，门诊和购药额度更充裕。
- 其他福利：工伤赔偿、生育津贴等均按基数核定，高基数缴费者相关待遇更优。
适用人群与选择建议
- 11400元基数：适合收入较高（超过平均工资）的职工或追求更高保障的灵活就业人员。
- 5000元基数：多为企业为低收入职工缴纳的标准，或灵活就业者为节省成本的选择。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会使得个人和单位的缴费金额增加，但长远来看，可以提高退休后的养老金待遇和医保报销比例，从而提升整体的社保保障水平。反之，选择较低的社保基数可以在短期内减轻缴费压力，但可能会影响到未来的社保待遇。在做出选择时，应综合考虑个人的经济状况、职业规划和长期福利需求。