贵州生育津贴基数是按照职工所在单位上年度职工月平均工资计算的，‌关键点包括：基数与单位平均工资挂钩、个人工资高于基数按基数领取、低于基数可补差‌。具体计算和发放标准由贵州省医保政策规定，旨在保障女职工生育期间的收入水平。

1. ‌基数确定方式‌
   贵州生育津贴基数以职工所在单位上年度全体职工的月平均工资为准，由单位统一申报。例如，某单位上年度月均工资为6000元，则该单位职工的生育津贴基数即为6000元。

2. ‌高低工资差异处理‌

   • 若职工本人工资高于单位基数，按基数标准发放津贴（如个人月薪8000元，基数6000元，则按6000元计算）。
   • 若职工工资低于基数，单位需补足差额（如个人月薪4000元，基数6000元，单位应补2000元/月），确保实际领取金额不低于基数。

3. ‌申领条件与期限‌
   需连续缴纳生育保险满6个月（含）以上，津贴一般按98天产假发放，难产或多胞胎可延长15天/胎。津贴由医保经办机构审核后拨付至单位，再由单位发放给职工。

4. ‌灵活就业人员特殊规定‌
   以灵活就业身份参保的女性，生育津贴按贵州省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%计算，需提前备案且不享受工资补差。

贵州生育津贴政策通过动态基数调整和补差机制，兼顾公平性与保障力度。建议职工提前核对单位申报数据，并关注医保局年度基数调整通知，确保权益完整落实。