月均工资÷30×产假天数
关于上海生育津贴的领取流程和金额计算，综合权威信息整理如下：
一、领取条件
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参保缴费要求
职工需所在单位连续足额缴纳生育保险满9个月，且生育或实施计划生育手术时符合国家及上海政策。
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生育行为合规性
生育必须符合国家和上海的计划生育政策，若缴费不足9个月则由用人单位支付津贴。
二、计算标准
生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为：
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
（月平均工资超过或低于全市平均工资300%、60%的，分别按300%、60%计算）。
1. 正常产假
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基础产假98天，生育津贴按实际天数计算。
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若单位上年度平均工资为16000元，顺产女职工可领取： $$16000 ÷ 30 × 158 ≈ 85,333 \text{元}$$。
2. 难产及多胞胎
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难产（如剖宫产）增加产假15天，总产假113天；
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每多生育1个婴儿，产假增加15天。
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例如：
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剖宫产女职工可领取： $$16000 ÷ 30 × (98 + 15) ≈ 93,333 \text{元}$$
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生育双胞胎可领取： $$16000 ÷ 30 × (98 + 15×2) ≈ 101,333 \text{元}$$。
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3. 流产津贴
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未满4个月流产：15天产假+15天津贴；
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满4个月流产：42天产假+42天津贴。
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例如：
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未满4个月流产女职工可领取：
$$16000 ÷ 30 × 15 = 8,000 \text{元}$$ -
满4个月流产女职工可领取： $$16000 ÷ 30 × 42 = 22,400 \text{元}$$。
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三、申领流程
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材料准备
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身份证明（身份证原件及复印件）；
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委托书（若委托他人办理）。
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线上申请
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登录上海市政务服务网，选择“生育服务”分类下的“生育津贴申请”；
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填写个人信息及产假信息，系统自动计算津贴并直接打入银行账户。
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特殊情况处理
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月平均工资异常：按全市平均工资的300%或60%计发；
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工作单位变动：按前12个月平均工资的加权平均数计算。
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四、注意事项
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津贴上限 ：月生育津贴不得超过上年度全市城镇单位就业人员月平均工资的300%；
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申领时效 ：需在生育或流产后的规定时间内提交申请。
通过以上流程和标准，上海生育津贴可实现“零材料、零申请”，直接打入银行账户，极大简化了申领流程。