贵州黔西南社保基数22000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数的高低直接决定了每月需缴纳的社保费用，进而影响未来的养老金、医疗待遇等多个方面。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（22000）：社保缴费基数越高，每月需缴纳的社保费用也越高。以22000为基数计算，个人和企业的缴费金额都将显著增加。对于个人而言，养老保险、医疗保险、失业保险等项目的缴费金额都会相应提高。低基数（5000）：相比之下，以5000为基数计算，缴费金额则低得多。个人和企业的缴费压力都会减轻，但相应的，未来享受的社保待遇也会受到影响。
- 2.未来养老金待遇：高基数（22000）：由于缴费基数高，个人账户积累的金额也更多，因此在退休后每月领取的养老金会更高。高基数缴费意味着在退休后能够享受更高的生活保障。低基数（5000）：低基数缴费虽然当前负担较轻，但未来领取的养老金也会相对较少。这可能会对退休后的生活质量产生一定影响。
- 3.医疗待遇：高基数（22000）：高基数缴费通常意味着更高的医疗保险报销比例和更广的报销范围。在就医时，个人需要自付的费用会减少，能够享受更好的医疗保障。低基数（5000）：低基数缴费的医疗保险报销比例和范围相对较窄，个人需要自付的费用可能更高。
- 4.失业保险和工伤保险：高基数（22000）：高基数缴费的失业保险和工伤保险待遇也更高。在失业或发生工伤时，能够获得更多的经济补偿和支持。低基数（5000）：低基数缴费的失业保险和工伤保险待遇相对较低，可能无法完全覆盖失业或工伤期间的生活和医疗费用。
- 5.企业和个人的负担：高基数（22000）：对于企业而言，高基数缴费意味着更高的用人成本。这可能会影响企业的招聘和用人策略。对于个人来说，高基数缴费虽然未来待遇更好，但当前的经济压力也会增加。低基数（5000）：低基数缴费减轻了企业和个人的当前负担，但可能影响员工的长远利益和企业的长期发展。
贵州黔西南社保基数22000和5000的区别主要在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担。高基数缴费能够带来更好的未来保障，但当前的经济压力较大；低基数缴费则相反。选择哪种基数应根据个人的经济状况和对未来生活的预期来决定。