贵州黔西南社保基数13700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群上。13700元的基数适用于收入较高的参保人员，其缴费金额更高，退休后领取的养老金也相对较多；而5000元的基数则适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小，但退休后养老金待遇相对较低。

一、缴费金额的差异

1. 13700元基数：适用于企业职工或收入较高的参保人员。按照8%的缴费比例计算，每月需缴纳13700元×8%=1096元。
2. 5000元基数：适合收入较低或灵活就业人员。以8%的缴费比例计算，每月需缴纳5000元×8%=400元。

二、社保待遇的差异

1. 养老金水平：

   • 13700元基数的参保人员，由于缴费基数高，退休后领取的养老金也相对较高。
   • 5000元基数的参保人员，养老金待遇较低，但缴费压力较小，适合收入不稳定或经济条件有限的群体。

2. 医疗保险报销比例：

   • 高基数参保人员在医疗报销时的起付线和报销比例可能更优。
   • 低基数参保人员的报销比例相对较低，但同样能享受基本的医疗保障。

三、适用人群的不同

1. 13700元基数：适合企业职工、机关事业单位人员或收入较高的灵活就业人员。
2. 5000元基数：更适合收入较低、经济条件有限或刚参加工作的灵活就业人员。

总结

选择13700元或5000元的社保基数，需根据个人的收入水平和经济状况综合考虑。高基数缴费虽然压力大，但能带来更高的社保待遇；低基数缴费则适合经济能力有限的人群，确保基本保障的同时减轻缴费负担。在做出选择时，建议结合自身实际情况和未来规划，合理选择缴费基数。