贵州黔西南社保基数5900和5000的主要区别体现在缴费金额、单位和个人负担比例，以及未来养老金待遇等方面。以下为详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 5900元基数：单位缴费比例通常为16%，个人缴费比例为8%。以5900元为基数计算，单位需缴纳5900×16%=944元，个人需缴纳5900×8%=472元，合计1416元。
• 5000元基数：同样按16%和8%的缴费比例计算，单位缴纳5000×16%=800元，个人缴纳5000×8%=400元，合计1200元。
• 差额：5900元基数比5000元基数每月多缴216元。

2. 单位和个人负担比例

• 在5900元基数下，单位和个人缴费比例保持不变，但总缴费金额更高，意味着单位需承担更多的社保支出。
• 5000元基数下，单位负担相对较轻，但个人需承担的社保缴费金额也相应减少。

3. 对养老金的影响

• 养老金计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，个人账户养老金与缴费基数和缴费年限直接相关。
• 5900元基数：由于缴费基数更高，个人账户积累金额更大，未来领取的养老金也相对更高。
• 5000元基数：缴费基数较低，个人账户积累金额相对较少，导致养老金待遇略低。

4. 适用人群与选择建议

• 高收入人群：更适合选择5900元基数，以确保未来养老金待遇较高。
• 低收入或灵活就业人员：若经济压力较大，可选择5000元基数，减轻当前缴费负担。

总结

选择5900元或5000元社保基数，直接影响单位和个人当前的缴费金额及未来的养老金待遇。建议根据个人收入水平和未来规划合理选择缴费基数，以实现最优的保障效果。