贵州铜仁社保基数17600和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数17600按更高标准缴纳，未来养老金、医保报销等福利水平显著提升，但每月个人和企业负担更重；基数5000属于较低档，缴费压力小但保障力度有限，更适合收入偏低或灵活就业群体。

1. 缴费金额差异

• 基数17600：以养老保险为例（个人缴费比例8%），每月个人需缴1408元，企业缴纳20%即3520元，合计4928元/月。
• 基数5000：个人仅需缴400元，企业缴1000元，合计1400元/月，经济压力大幅降低。

2. 社保待遇对比

• 养老金：基数17600的缴费指数更高，退休后每月领取金额约为基数5000的3.5倍（假设缴费年限相同）。
• 医保报销：高基数对应更高医保账户入账，门诊和住院报销上限提升，例如年度报销限额可能相差2万元以上。

3. 适用人群建议

• 基数17600：适合收入稳定、追求长期高保障的企事业单位职工或高收入自由职业者。
• 基数5000：推荐短期务工人员、小微企业员工或预算有限的灵活就业者选择。

总结：选择社保基数需平衡当前经济能力与未来保障需求，高基数“多缴多得”优势明显，但低基数更适合短期过渡。具体可咨询当地社保局测算个性化方案。