在贵州铜仁，社保基数的选择会影响个人和单位的社保缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。下面是关于贵州铜仁社保基数17700和5000的区别分析：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数为17700元时，个人缴费金额为17700×8%=1416元，单位缴费金额为17700×16%=2832元。
- 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×8%=400元，单位缴费金额为5000×16%=800元。
- 医疗保险：
- 基数为17700元时，个人缴费金额为17700×2%=354元，单位缴费金额为17700×8.5%=1499.5元。
- 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×2%=100元，单位缴费金额为5000×8.5%=425元。
- 失业保险：
- 基数为17700元时，个人缴费金额为17700×1%=177元，单位缴费金额为17700×0.5%=88.5元。
- 基数为5000元时，个人缴费金额为5000×1%=50元，单位缴费金额为5000×0.5%=25元。
未来养老金待遇
- 社保基数的高低直接影响退休后领取的养老金金额。缴费基数越高，缴费指数越高，最终养老金待遇也越高。
医疗保险待遇
- 缴费基数越高，个人账户中的金额也会相应增加。例如，医疗保险个人缴费比例一般为2%，则17700元基数下每月个人账户增加354元，而5000元基数下每月个人账户增加100元。
失业保险和工伤保险待遇
- 基数越高，失业时领取的失业金和工伤时获得的赔偿也会相应增加。
个人和单位的负担
- 选择更高的社保基数意味着个人和单位都需要承担更高的缴费金额。对于个人而言，每月从工资中扣除的社保费用会增加，可能对当前的生活水平产生一定影响。对于单位而言，社保缴费基数越高，单位的用人成本也会增加。
贵州铜仁社保基数17700和5000的主要区别体现在缴费金额、未来养老金待遇、医疗保险待遇、失业保险和工伤保险待遇以及个人和单位的负担等方面。选择较高的社保基数虽然会带来更高的社会保障待遇和退休后更高的养老金领取额度，但同时也增加了个人和单位的缴费负担。