​​贵州毕节社保基数20900元和5000元的核心区别在于缴费档次、待遇水平及适用人群​​。​​高基数（20900元）对应更高缴费金额和未来养老金收益，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力较小，但保障水平较低，多适用于灵活就业或低收入者​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   社保基数直接影响每月缴费额。以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数20900元：单位缴$20900\times 16$元，个人缴$20900\times 8$元，合计5016元/月；
   • 基数5000元：单位缴$5000\times 16$元，个人缴$5000\times 8$元，合计1200元/月。
     高基数月缴费是低基数的4倍以上，医疗、失业等险种同理。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数挂钩。基数越高，个人账户累计储存额越多，未来月养老金水平显著提升。例如：

   • 按毕节现行计发基数6857.58元计算，缴费30年且指数化工资为20900元时，基础养老金约为$6857.58\times (1+2.09)/2\times 30\times 1$元/月；
   • 基数5000元时，同等条件下基础养老金仅约$6857.58\times (1+0.5)/2\times 30\times 1$元/月。

3. ​​适用人群不同​​

   • ​​20900元基数​​：通常为国企、高薪企业职工或按300%社平工资上限缴纳的群体，追求高保障；
   • ​​5000元基数​​：常见于灵活就业人员、小微企业职工或按最低档（60%社平工资）参保者，侧重低成本维持社保连续性。

​​总结​​：选择基数需权衡当前收入与未来保障。高基数长期收益更优但负担重，低基数适合短期经济压力大者。建议根据收入稳定性合理选择，并关注毕节每年基数调整动态。