生育保险于2019年正式合并到职工基本医疗保险，这是我国社会保障制度的一项重大改革。关键亮点包括：合并后实现“四统一”（参保登记、基金征缴、医疗服务管理、经办信息），不增加缴费负担，待遇保持不变，且通过基金共济提升保障效率。
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政策背景与时间节点：2016年启动试点，2019年3月国务院办公厅发布《关于全面推进生育保险和工基本医疗保险合并实施的意见》，明确年底前完成合并。此举旨在简化管理流程，降低企业成本，同时扩大生育保险覆盖面。
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合并核心内容：两项保险统一参保登记，生育保险基金并入医保基金池，费率按原两项保险缴费比例之和确定。例如，原医保单位费率7%与生育保险0.5%合并后调整为7.5%，个人缴费比例不变。
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待遇与便利性提升：生育医疗费用可直接医保结算，津贴仍按单位平均工资发放。合并后，参保职工无需重复办理手续，小微企业参保门槛进一步降低。
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长期意义：通过基金统筹增强抗风险能力，消除“女职工用工成本高”的偏见，推动生育保障责任社会化。
总结：此次合并并非取消生育保险，而是通过资源整合优化服务。参保人可关注当地医保局细则，确保权益无缝衔接。