根据2024年最新标准，贵州毕节社保基数为18700元/月时，个人及企业缴费情况如下：
一、个人缴费金额
个人需缴纳社保约 479.97元 ，具体分为以下项目：
医疗保险 ：2%（个人）+ 8%（单位）= 10%
失业保险 ：1%（个人）+ 2%（单位）= 3%
生育保险 ：单位全额缴纳，个人无需缴费。
二、企业缴费金额
企业需为员工缴纳社保约 1309元 ，具体包括：
养老保险 ：8%（单位）+ 8%（个人）= 16%
医疗保险 ：6.8%（单位）+ 2%（个人）= 8.8%
失业保险 ：0.7%（单位）+ 0.3%（个人）= 1%
工伤保险 ：1%（单位，个人无需缴费）。
说明 ：
以上金额基于2024年7月起执行的最新标准，基数范围为4363.35元/月至21816.75元/月。
若存在其他附加险种（如医疗补充、大病医疗等），需根据具体政策另行计算。
2025年青海果洛治疗耳鸣及耳鸣声减小的权威医院推荐以专业医疗技术和藏医特色诊疗服务为核心，青海省人民医院、青海大学附属医院及果洛州藏医院在耳部疾病治疗方面具有突出优势，患者可通过三甲综合医疗资源或藏医特色方案获得针对性干预效果。 青海果洛地区的耳鸣患者可选择西宁及本地优质医疗资源，青海省人民医院作为青藏高原历史最悠久的综合医院，拥有神经耳科与听力中心
2025年青海果洛治疗耳鸣伴听力丧失的权威医院推荐，包括 青海省人民医院（三甲综合性医院，集医疗、教学于一体，科室覆盖全面）、青海大学附属医院（三甲综合性医院，拥有丰富的医疗资源和先进的诊疗设备），这些医院不仅能提供专业的耳鸣诊断与治疗，还配备相关听力恢复技术，患者可根据病情选择合适的治疗方案。 青海省人民医院作为青藏高原地区历史最悠久的三甲医院
2025年青海果洛治疗耳鸣及耳鸣加重的权威医院推荐， 包括青海省人民医院、青海大学附属医院、青海红十字医院等，这些医院依托三甲综合实力、专业耳鼻喉科团队及高原特色治疗方案，为患者提供精准诊疗及综合管理。 青海省人民医院与青海大学附属医院 ：作为青海果洛地区排名前列的三甲医院，两家医院均具备完善的耳鼻喉科诊疗体系，擅长处理高原地区常见的耳鸣症状。其医疗团队经验丰富
2025年青海果洛治疗耳鸣伴低血压的权威医院推荐青海省人民医院和青海大学附属医院，这两家医院凭借 综合实力强、专科技术成熟、设备先进等优势成为当地首选。 青海省人民医院 作为青海省历史悠久的综合性三甲医院，其耳鼻喉科对耳鸣诊疗经验丰富，尤其擅长合并低血压等复杂病例的个体化治疗。医院配备国际标准的听力检测设备和眩晕诊疗系统，可精准鉴别病因并制定联合治疗方案。 青海大学附属医院 依托高校科研资源
贵阳市生育津贴报销时间规定如下： 一、申请时限 时间范围 女职工需在休完法定产假或实施计划生育手术法定休假后 6个月内 （含当年）申请，逾期不予受理。 例如：2024年1月分娩的女职工，需在2025年7月前完成申请。 单位办理责任 由用人单位统一申领，个人不可自行操作。 二、审核与拨付周期 审核时间 医保机构受理申请后， 25个工作日内 完成审核（通过FES拨付的直接到账
2024年扬州医保门诊报销政策实现多项优化升级，门诊报销比例最高达80% ，年度限额提升至2400元 ，高血压/糖尿病等慢性病用药报销取消起付线 ，异地就医备案流程简化 ，电子化结算覆盖全市定点机构 。以下是具体政策亮点： 普通门诊待遇 二级医院起付线500元，报销比例60%；三级医院起付线1000元，报销比例50%，年度限额均为2400元
门诊统筹一年的报销额度根据地区政策有所不同，最高可达当地职工年平均工资的5%-10% ，普通门诊年度限额普遍在2000-5000元 ，退休人员通常享受更高比例（约提高5%） 。具体金额受参保类型、医疗机构等级及地方医保政策影响。 职工医保门诊统筹 大部分地区设定年度报销上限为2000-4000元，例如： 北京在职职工年额度3500元（社区医院报销90%） 上海按年龄分段
医保超过400门诊能报销吗？答案是：可以报销，但具体报销标准和流程因地区而异。 医保门诊报销政策在不同地区有所不同，但大多数地区的医保政策都设有起付线、报销比例和封顶线。以下是关于医保门诊报销的几个关键点： 1.起付线和封顶线：起付线：大多数地区的医保政策规定，门诊费用需要超过一定的起付线才能报销。例如，某些地区的起付线是400元，这意味着只有当门诊费用超过400元时，超出部分才能报销。封顶线
我暂时没有找到贵州毕节社保基数18600医保卡每月的金额，但是我可以为您提供贵州毕节社保缴费基数 的相关信息，具体如下： 缴费基数 上限 ：21816.75元/月 下限 ：4363.35元/月 缴费比例 养老保险 ：单位20%，个人8% 医疗保险 ：单位8%，个人2%（大额医疗保险8元/人.月，其中：单位缴纳80%，个人缴纳20%） 失业保险 ：单位2%，个人1% 工伤保险
在贵州毕节，月薪18600元扣除社保和个税后实际到手约15400-15800元 ，其中社保个人缴纳部分约1953元（按基数18600计算），个税扣除约1100-1400元。 关键费用分项说明： 社保个人缴纳 （五险）： 养老保险：18600×8%=1488元 医疗保险：18600×2%=372元 失业保险：18600×1%=186元 工伤保险和生育保险：个人无需缴纳。 合计
贵州毕节社保基数18700元的职工，每月医保个人缴费约为374元（按2%比例计算） ，单位需缴纳1496元（8%比例）。具体待遇包含住院报销80%-85%、门诊年度限额2000元等保障。 一、医保缴费计算方式 个人缴纳部分 ：18700元×2%=374元/月。 单位缴纳部分 ：18700元×8%=1496元/月，合计1870元纳入医保统筹。 二、医保待遇详解 住院报销 起付线
在贵州毕节，若以18700元作为社保缴费基数，个人每月大约需要缴纳约965.3元 用于养老保险、医疗保险、失业保险等项目。具体而言，个人需承担的费用包括：养老保险按8%的比例计算为1496元；医疗保险按2%的比例计算约为374元；失业保险按0.3%的比例计算约为56.1元。工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需支付。 养老保险 ：根据现行规定，养老保险个人部分按缴费基数的8%进行缴纳
贵州毕节社保基数18700退休后，养老金的具体金额取决于多个因素，包括缴费年限、个人账户余额、当地平均工资等，但可以肯定的是，缴费基数越高，退休后领取的养老金也相对越多。 以下是关于贵州毕节社保基数18700退休后养老金领取情况的详细分析： 1.缴费基数与养老金的关系：缴费基数：18700元的缴费基数在毕节属于较高水平，这意味着每月缴纳的社保费用也相对较高
贵州毕节社保基数为18800元时，个人每月需缴纳约 18800 × ( 8% + 2% + 0.5% ) = 1974 元 （含养老、医疗、失业保险），企业承担约 18800 × ( 16% + 6.5% + 0.5% + 0.4% + 0.7% ) = 4576.8 元 。 缴费构成 养老保险 ：个人8%（ 1504 元 ），企业16%（ 3008 元 ）
贵州毕节社保基数18800元属于高档缴费标准，适用于按上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资300%确定缴费基数的人群。 1. 社保基数档次划分 根据贵州省2025年社保缴费基数标准，社保缴费基数范围的下限为3579元/月，上限为17895元/月。灵活就业人员可在这一范围内自主选择缴费档次，而单位职工的缴费基数则按实际工资收入确定，但不得超过上限。 2. 缴费比例 社保缴费基数确定后
个人工资基数 贵州毕节社保基数6800元是个人工资基数标准，用于计算各项社会保险缴费金额。具体说明如下： 定义与计算依据 该基数指职工上一年度月平均工资，用于确定养老保险、医疗保险、失业保险等项目的缴费金额。计算公式为： $$ \text{缴费基数} = \frac{\text{工资性收入总和}}{12} $$ 若个人工资在毕节社会平均工资的60%-300%范围内，均可以此为基数。
贵州毕节社保基数18800和5000的区别主要体现在缴费金额和享受的社保待遇上。 1. 缴费金额差异 社保基数18800 ：根据社保缴费比例，个人和单位需要按照较高的基数缴纳社保费用。具体金额会根据毕节市最新的社保政策计算，但总体上会比5000基数的缴费要高。 社保基数5000 ：相对较低的社保基数意味着个人和单位的缴费金额会减少。这对于个人来说，每月的社保扣款会较低，但相应的
贵州毕节2023年社保基数为6800元时，个人和单位缴费比例如下： 养老保险 个人缴费：6800元 × 8% = 544元 单位缴费：6800元 × 20% = 1360元 医疗保险 个人缴费：6800元 × 2% = 136元至6800元 × 3% = 204元 单位缴费：6800元 × 6% = 408元至6800元 × 12% = 816元 失业保险 个人缴费：6800元 × 0.5% =
贵州毕节社保基数18800元/月时，个人每月需缴纳约1880元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），企业承担约4512元（养老16%+医疗6.5%+失业0.5%+工伤0.4%+生育0.7%），合计缴费约6392元/月。 缴费构成 社保缴费包含五险，个人仅承担养老、医疗、失业三险，比例分别为8%、2%、0.5%。以18800元为基数计算，个人月缴额为： 养老保险： 18800
暂时无法得知贵州毕节社保基数18800扣税多少，但我可以为您提供贵州毕节社保缴费比例 的相关信息，具体如下： 缴费比例 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。 医疗保险 ：公司缴纳比例为6.5%（注意：此比例可能因法规调整而有所变化，具体以当地法规为准），个人缴纳比例为2%。 失业保险 ：公司缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。 生育保险 ：公司缴纳比例为0.7%
