贵州毕节社保基数18800和5000的区别主要体现在缴费金额和享受的社保待遇上。

1. 缴费金额差异

• 社保基数18800：根据社保缴费比例，个人和单位需要按照较高的基数缴纳社保费用。具体金额会根据毕节市最新的社保政策计算，但总体上会比5000基数的缴费要高。
• 社保基数5000：相对较低的社保基数意味着个人和单位的缴费金额会减少。这对于个人来说，每月的社保扣款会较低，但相应的，单位承担的部分也会减少。

2. 社保待遇差异

• 养老金：社保基数越高，个人账户的积累金额越大，退休后领取的养老金也会越多。以18800为基数缴纳社保的人，未来养老金水平会相对较高。
• 医疗保险：社保基数影响医保报销比例和最高支付限额。通常，社保基数越高，医保报销比例越高，可报销的医疗费用上限也越高。
• 失业保险：社保基数影响失业金的领取金额。基数越高，失业期间领取的失业金也会相对较多。
• 工伤保险和生育保险：虽然这两个险种的待遇与社保基数的关联相对较低，但在计算某些待遇时，社保基数仍然会起到一定的作用。

3. 对个人和单位的影响

• 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也能享受到更高的社保待遇。这对于希望在退休后获得较高养老金、医疗保障和失业保障的人来说是有利的。
• 单位：单位需要根据社保基数承担相应的社保费用。选择较高的社保基数会增加单位的人力成本，但同时也能提高员工的福利待遇，有助于吸引和留住人才。

总结：贵州毕节社保基数18800和5000的主要区别在于缴费金额和享受的社保待遇。选择较高的社保基数会增加个人和单位的缴费负担，但同时也能提高个人的社保待遇水平。具体选择应根据个人的经济状况和对未来社保待遇的需求来决定。