在贵州安顺，社保基数的选择对社保待遇有着直接的影响。以2025年为例，若选择20500元为社保基数与选择5000元为社保基数，主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 20500元基数：
  • 养老保险：个人缴纳8%（1640元/月），单位缴纳20%（4100元/月），合计约5760元/月。
  • 医疗保险：个人缴纳2%（410元/月），单位缴纳8%（1640元/月），合计约2050元/月。
• 5000元基数：
  • 养老保险：个人缴纳8%（400元/月），单位缴纳20%（1000元/月），合计约1400元/月。
  • 医疗保险：个人缴纳2%（100元/月），单位缴纳8%（400元/月），合计约500元/月。

社保待遇差距

• 20500元基数：由于缴费基数高，个人账户储存额和统筹账户基数更高，退休后每月领取的养老金显著多于低基数缴费者。医疗保险报销比例更高，覆盖范围更广。
• 5000元基数：缴费基数低，个人账户积累较少，退休后养老金领取金额相对较低，医疗保险报销比例和覆盖范围也受限。

适用人群

• 20500元基数：适用于高收入人群或单位为员工全额缴纳社保的情况。这类人群更注重退休后的生活质量，愿意承担较高缴费以换取更高的社保待遇。
• 5000元基数：适用于低收入人群或单位为员工缴纳最低社保基数的情况。这类人群缴费压力较小，但社保待遇相对较低。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会在短期内增加个人和单位的缴费负担，但从长期来看，能够提供更稳定的社会保障和更高的待遇水平。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、职业规划和未来需求进行综合考虑。