​​贵州遵义社保基数11800元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。​​高基数（11800元）的月缴费用更高，但退休后养老金、医保报销等福利更优厚；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平较低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年遵义社保比例计算：

   • ​​5000元基数​​：养老保险个人月缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 16\%=800$元；医保个人缴$5000\times 2\%=100$元，单位缴$5000\times 6.5\%=325$元。
   • ​​11800元基数​​：养老保险个人月缴$11800\times 8\%=944$元，单位缴$11800\times 16\%=1888$元；医保个人缴$11800\times 2\%=236$元，单位缴$11800\times 6.5\%=767$元。
     ​​高基数每月多缴约1000元​​，但单位配套缴费更高，统筹账户积累更多。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • 基础养老金部分，高基数可提升“本人指数化月平均缴费工资”，公式为$（社平工资+本人缴费指数工资）÷2\times 缴费年限\times 1\%$，​​11800元基数退休后每月基础养老金比5000元基数高约30%​​。
   • 个人账户养老金=累计储存额÷计发月数（如60岁退休按139个月计算），​​高基数账户积累更快​​。

3. ​​医保报销与终身待遇​​

   • 医保个人账户金额随基数增加：5000元基数每月划入约$100$元，11800元基数划入$236$元，​​门诊和购药额度更高​​。
   • 退休后终身医保需满足缴费年限（遵义要求25年），​​高基数可缩短达标时间​​。

4. ​​其他险种影响​​

   • 失业金：失业前12个月平均缴费基数影响失业金标准，​​高基数领取金额更高​​。
   • 生育津贴：按单位平均缴费基数计算，​​高基数单位员工享受的生育津贴更高​​。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。​​短期看，低基数减轻压力；长期看，高基数显著提升养老和医疗待遇​​。建议根据收入稳定性合理选择，并尽量延长缴费年限以优化福利。