在贵州遵义，社保缴费基数的差异对社保费用有显著影响。假设职工上年度月平均工资为11000元，且该金额在贵州省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间，则该职工的缴费基数即为11000元。而若职工上年度月平均工资为5000元，同样在贵州省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间，则该职工的缴费基数即为5000元。以下是两者在缴费金额上的差异：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数11000元：单位缴纳部分为11000元×16%=1760元，个人缴纳部分为11000元×8%=880元。
- 基数5000元：单位缴纳部分为5000元×16%=800元，个人缴纳部分为5000元×8%=400元。
- 医疗保险：
- 基数11000元：单位缴纳部分为11000元×8%=880元，个人缴纳部分为11000元×2%=220元。
- 基数5000元：单位缴纳部分为5000元×8%=400元，个人缴纳部分为5000元×2%=100元。
- 失业保险：
- 基数11000元：单位缴纳部分为11000元×0.7%=77元，个人缴纳部分为11000元×0.3%=33元。
- 基数5000元：单位缴纳部分为5000元×0.7%=35元，个人缴纳部分为5000元×0.3%=15元。
- 工伤保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险。
缴费比例差异
缴费比例通常由个人和单位共同承担，具体比例如下：
- 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
- 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。
- 失业保险：单位缴纳比例为0.7%，个人缴纳比例为0.3%。
- 工伤保险：由单位全额缴纳，根据行业不同，比例在0.2%至1.9%之间。
- 生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。
总的来说，社保缴费基数和比例是计算社保费用的基础，它们直接关系到个人和企业的社保权益和成本。了解这些差异有助于职工和企业更好地规划和管理自己的社保缴纳。