在贵州贵阳，社保基数5700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：以8%的个人缴费比例计算，基数为5700元时，个人每月需缴纳456元；而基数为5000元时，则需缴纳400元。单位缴费比例通常高于个人，例如养老保险单位缴费比例为16%，那么基数5700的单位每月需缴纳912元，而基数5000的单位每月需缴纳800元。
• 医疗保险：个人缴费比例假设为2%，5700元基数下个人每月需支付114元；5000元基数下则是100元。
• 失业保险：个人部分按0.5%的比例计算，5700元基数下的个人月缴额为28.5元，而5000元基数下则为25元。

社保待遇影响

• 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金也越高。因为养老金计算公式中，缴费基数是重要参数之一，基数5700的缴费记录会比基数5000的缴费记录带来更高的养老金待遇。
• 医疗保险：缴费基数越高，个人医保账户的累计金额也越多。这意味着在就医时，个人可以使用的医保资金更多，报销比例和限额也可能更高。
• 失业保险和工伤保险：虽然这些险种的待遇不完全取决于缴费基数，但较高的缴费基数通常意味着在享受相关待遇时会有更优厚的保障。

对个人和单位的影响

• 个人负担：较高的缴费基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加当前的经济压力。但从长远来看，较高的缴费基数有助于提高未来的社保待遇。
• 单位成本：较高的缴费基数意味着需要承担更高的社保成本。这可能会影响单位的整体运营成本和人力资源预算。

适用人群建议

• 选择5700基数：适合收入稳定且较高的在职职工，或希望未来社保待遇最大化的人群。
• 选择5000基数：适合收入有限、灵活就业者，或更注重当前现金流节省的参保人。

以上信息主要基于一般社保缴费规则，具体政策可能因地区和时间而异。在实际操作中，建议咨询当地社保机构以获取最准确的信息。