​​四川资阳社保基数11000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。​​基数越高，个人与单位缴纳总额越高，医保报销额度、失业金标准及养老金积累也相应提升​​，但到手工资会减少；​​基数5000元缴费压力较小，但社保待遇相对较低​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年资阳社保比例计算，基数11000元时：养老保险个人缴纳8%（880元/月），单位缴纳16%（1760元/月）；基数5000元时个人缴纳400元，单位缴纳800元。​​11000元基数下五险总缴费约为基数5000元的2.2倍​​，但实际缴费受上下限限制（2024年资阳基数下限4511元、上限22555元），5000元在合规范围内，11000元需人工申报。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​医疗保险​​：基数11000元的医保个人账户划入更多（按2%计算为220元/月，5000元仅100元），住院报销比例相同，但11000元的高基数可能提高年度报销封顶线。
   • ​​养老金积累​​：养老保险遵循“多缴多得”，11000元基数每月多缴480元个人部分，15年后个人账户多积累约8.64万元（不计利息），直接影响退休金计算。
   • ​​失业金标准​​：失业金按缴费基数核定，基数11000元可申领的月失业金比5000元基数高约60%-80%。

3. ​​合规性与适用场景​​
   若实际工资为5000元，按11000元申报可能涉嫌违规；若工资超11000元，则按实际申报更合规。​​自由职业者或高收入者可选高基数以优化长期福利​​，而短期资金紧张者可选低基数减轻负担。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与未来保障，高基数长期收益更优，但需确保合规性。建议根据工资水平、财务规划及社保政策动态调整缴费策略。