入职体检费用通常由用人单位承担，但具体是否报销需根据公司政策和当地规定而定。部分企业会全额报销或提供体检补贴，而有些则要求员工先行垫付后凭发票报销。特殊情况下如体检项目超出常规范围，可能需要自费承担额外费用。
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企业报销是主流做法
大多数正规企业将入职体检视为招聘必要成本，尤其国企、外企和大型民企普遍提供全额报销。报销方式分为两种：企业直接与体检机构结算，或员工垫付后提交发票报销。部分公司会设定报销上限，超出部分需自理。 -
自费情形需注意
若用人单位未明确体检费用承担方，建议入职前主动确认。中小型企业或灵活用工岗位可能要求自费，但根据《劳动合同法》，不得以体检费为由克扣工资。重复体检（如短期内更换工作）或个性化加项（如高端影像检查）通常不纳入报销范围。 -
地区政策差异影响报销
某些城市（如深圳、上海）明文规定用人单位必须承担入职体检费，并纳入用工监管。异地体检需提前确认报销流程，电子发票需保留原件。公务员、事业单位的体检报销标准往往更明确且覆盖项目更广。 -
维权与替代方案
若遇企业强制要求自费且拒不报销，可向当地劳动监察部门投诉。部分体检中心提供企业团购折扣，个人可协商使用医保个人账户支付（需符合当地医保规定），或选择基础套餐降低成本。
建议保存所有体检票据至少2年，并仔细阅读劳动合同附加条款。对于特殊行业（餐饮、医疗等）的强制体检项目，用人单位必须依法承担费用。若企业提供年度免费体检，可协商抵扣入职体检费用。