在四川巴中，社保基数8400元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 8400元基数：

  • 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。如果按照8400元作为缴费基数，那么每月单位需缴纳1680元（8400元 * 20%），个人需缴纳672元（8400元 * 8%）。
  • 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位每月需缴纳672元（8400元 * 8%），个人需缴纳168元（8400元 * 2%）。
  • 失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。单位每月需缴纳168元（8400元 * 2%），个人需缴纳84元（8400元 * 1%）。
  • 工伤保险和生育保险：由用人单位全额缴纳，具体费用根据险种不同而有所差异。
  • 总计：每月单位和个人合计需缴纳约2688元（1680元 + 672元 + 168元 + 84元）。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。如果按照5000元作为缴费基数，那么每月单位需缴纳1000元（5000元 * 20%），个人需缴纳400元（5000元 * 8%）。
  • 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位每月需缴纳400元（5000元 * 8%），个人需缴纳100元（5000元 * 2%）。
  • 失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。单位每月需缴纳100元（5000元 * 2%），个人需缴纳50元（5000元 * 1%）。
  • 工伤保险和生育保险：由用人单位全额缴纳，具体费用根据险种不同而有所差异。
  • 总计：每月单位和个人合计需缴纳约1600元（1000元 + 400元 + 100元 + 50元）。

养老金待遇差距

养老金的计算与缴费基数直接挂钩。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应更高。

医保报销影响

高基数对应更高的医保个人账户划入比例。例如，8400元基数每月医保卡到账金额可能会更高，同时住院报销的封顶线也会更高。

其他险种差异

失业金和生育津贴等也会受到缴费基数的影响。高基数可能会导致失业金和生育津贴等福利更高。

选择8400元作为社保基数虽然每月缴费金额更高，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高。而选择5000元作为社保基数，每月缴费压力更小，但长期保障力度相对较弱。建议根据个人收入情况和未来福利预期，合理选择社保基数。